Zmiany w zakresie "minipracy" (Minijob) od 2013 roku

Zgodnie z przepisami niemieckiego prawa ubezpieczeń społecznych zatrudnienie w znikomym wymiarze godzin (zwane również "minipracą" - Minijob) jest stosunkiem zatrudnienia, który podlega określonym specjalnym przepisom prawa ubezpieczeń społecznych i tym samym również przepisom prawa o wynagrodzeniach. W ramach minipracy pracownik mógł otrzymywać wynagrodzenie średnie miesięczne w wysokości nieprzekraczającej 520,00 € (do 6.240 € w roku). Składki na ubezpieczenie społeczne (pracownika i pracodawcy) oraz podatek od wynagrodzeń były regulowane stawką ryczałtową w wysokości 30% od wartości wypłacanej kwoty. Jednakże ryczałt ten nie powodował nabycia świadczeń z tytułu ustawowego ubezpieczenia emerytalnego.

Osoby, które począwszy od dnia 1 stycznia 2013 podejmują stosunek pracy o znikomym wynagrodzeniu, podlegają zasadniczo obowiązkowi ubezpieczenia w ramach ustawowego ubezpieczenia emerytalnego.

Tym samym osoby zatrudnione nabywają prawo do pełnego pakietu świadczeń w ramach ubezpieczenia emerytalnego z porównywalnie niskimi składkami własnymi.

Alternatywnie do pełnego obowiązku ubezpieczenia emerytalnego osoby zatrudnione w ramach minipracy mogą zostać zwolnione z obowiązku ubezpieczeniowego w ramach ubezpieczenia emerytalnego. W tym celu osoba zatrudniona musi powiadomić pracodawcę na piśmie, iż życzy sobie zwolnienia z obowiązku ubezpieczeniowego. Wówczas osoba ta nie płaci udziału własnego, a tylko pracodawca uiszcza składkę ryczałtową na ubezpieczenie emerytalne. Tym samym osoby zatrudnione w ramach minipracy, które w inny sposób nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia w ramach ubezpieczenia emerytalnego, tracą prawo do znacznej części świadczeń wynikających z ustawowego ubezpieczenia emerytalnego.

Kto jednak nie zwolni się z tego obowiązku, uzyska poprzez stosunek zatrudnienia pełnowartościowe okresy składek obowiązkowych w ramach ubezpieczenia emerytalnego. Zakłady ubezpieczeń emerytalnych uwzględniają te okresy w pełnym zakresie w ramach wymaganych prawem minimalnych okresów ubezpieczenia (okres oczekiwania) dla świadczeń z tytułu ubezpieczenia emerytalnego.




opr. BotorPlus GmbH